Cumpliendo compromiso con la comunidad:

•    Trabajo coordinado con organizaciones de trabajadores de la provincia y los municipios locales permitió que un 50% de la dotación requerida proviniese de Salamanca, Illapel, Los Vilos y Canela.
•    Gracias a la coordinación con empresas colaboradoras también se logró una mayor ocupación de los servicios de alojamiento y alimentación que ofrecen emprendedores de la zona.

Salamanca, 9 de marzo de 2016. Fueron 1.862los trabajadores que participaron de la mantención mayor realizada por Minera Los Pelambres entre el 24 de febrero y el 5 de marzo pasado, oportunidad en que gracias a un coordinado trabajo público privado se logró incorporar a917 personas de la provincia de Choapa, lo que representa un aumento de un 13% respecto a la versión anterior.

Este importante aumento se debe al trabajo conjunto de las agrupaciones de trabajadores de la zona, las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral de los municipios locales y Minera Los Pelambres, a través del “Programa de Empleabilidad”, el que desde fines del 2014 busca generar mayores condiciones de empleabilidadpara los vecinos de Choapa, a través de capacitaciones y certificaciones, a la vez que sintoniza la demanda de mano de obra que se genera desde operaciones con las personas del valle que cuentan con la calificación necesaria para cada labor requerida.

Ángel Biza, presidente de la Agrupación de Trabajadores Eventuales de Illapel considera un éxito laboral la mantención de febrero, ya que “el programa de empleabilidad está funcionando en un 100%, debido a que el 80% de los trabajadores eventuales fueron parte de la mantención, ello quiere decir que logramos nuestros objetivos”, señala el dirigente.

Nicole Mac-Kayes prevencionista y también dirigente de la agrupación de empleabilidad de Chillepín. Ella junto a sus compañeros lograron subir a trabajar en la minera. “Afortunadamente en esta mantención le ha ido muy bien a mis compañeros e integrantes de la agrupación, gente que por primera vez ingresa a MLP y que tiene proyecciones de continuar trabajando”, explica, mientras entrega importantes recomendaciones de seguridad en la mantención de una de las correas transportadoras.

Además de este aumento de trabajadores, la mantención de febrero de Los Pelambres trajo buenas noticias para los servicios de alimentación y alojamiento de emprendedores locales, los que han enfrentado una escasa demanda debido a la disminución de servicios contratados por la minera debido a sus planes de contención de costos por la baja sostenida de los precios del cobre.

Carola Campero, jefa del Programa de Empleabilidad de Los Pelambres, explica que el aumento de trabajadores en la mantención de un 37% en octubre a un 49% en febrero de este año, se debe a “un gran trabajo en conjunto  donde todos hemos puesto de nuestra parte para que la prioridad sea que los trabajadores del valle del Choapa tengan una oportunidad de trabajo en Minera Los Pelambres o en sus empresas colaboradoras”.